近期，在全國組織干部學院培訓班上，湖北省《創新人才流動調控機制，引導人才向艱苦地區和基層一線集聚》作為教學新課材料進行了案例教學。省委組織部人才工作處副處長朱春兵代表湖北，從突出抓基層重基層的工作導向，引領推動人才向艱苦地區和基層一線集聚的社會共識；暢通人才向基層流動渠道，讓人才“能下去”；創新激勵保障政策，讓人才“留得住”；優化資源配置，讓人才“干得好”；建立上下聯動機制，形成推動人才向艱苦地區和基層一線集聚強大合力等五個方面，介紹了湖北的做法和成效，并與培訓班學員進行了交流互動。

在創新激勵保障政策，讓人才“留得住”部分，天門市著眼人才“痛點、“難點”，出臺專門政策，解決人才夫妻兩地分居的做法作為案例進行了現場教學。

【案例】近幾年，天門市針對引進引進人才因夫妻兩地分居、工作家庭難以兼顧，導致人才流失的問題，專門制定《關于解決人才夫妻兩地分居的管理辦法》，提出，對引進的人才，只要夫妻一方具有碩士以上學歷，配偶在天門市以外工作的，可以通過對等調動的辦法商調其到天門市工作。2018年以來，天門市共受理了多例解決事業單位夫妻兩地分居的申請，受到人才的普遍好評。碩士生杜麗剛到市委黨校工作時，午休時間、下班時間總是匆匆離開單位，日常生活中也常常電話頻頻，憂心忡忡。黨校注意到這個情況后，通過和她交流談心，了解到杜麗愛人帶著孩子在襄陽工作，夫妻二人兩地分居，孩子也還很小，因為在天門工作無法照顧家里，甚至萌生了離職離開天門回到襄陽的想法。人事部門建議杜麗向市委人才辦提交申請將其愛人調入天門工作，目前，杜麗愛人已調入天門市竟陵街道工作，夫妻已在天門買房安居。杜麗由衷地感慨，“本以為愛人工作調動沒什么希望，沒想到提交的申請兩個星期就辦結了，天門開放包容的環境讓人暖心！”