天門人才工作做法入編全國組干學院教學案例

發布時間:2019/12/5 來源:天門黨建1 點擊: 字體顯示:

近期,在全國組織干部學院培訓班上,湖北省《創新人才流動調控機制,引導人才向艱苦地區和基層一線集聚》作為教學新課材料進行了案例教學。省委組織部人才工作處副處長朱春兵代表湖北,從突出抓基層重基層的工作導向,引領推動人才向艱苦地區和基層一線集聚的社會共識;暢通人才向基層流動渠道,讓人才“能下去”;創新激勵保障政策,讓人才“留得住”;優化資源配置,讓人才“干得好”;建立上下聯動機制,形成推動人才向艱苦地區和基層一線集聚強大合力等五個方面,介紹了湖北的做法和成效,并與培訓班學員進行了交流互動。

創新激勵保障政策,讓人才“留得住”部分,天門市著眼人才“痛點、“難點”,出臺專門政策,解決人才夫妻兩地分居的做法作為案例進行了現場教學。

【案例】近幾年,天門市針對引進引進人才因夫妻兩地分居、工作家庭難以兼顧,導致人才流失的問題,專門制定《關于解決人才夫妻兩地分居的管理辦法》,提出,引進的人才,只要夫妻一方具有碩士以上學歷,配偶在天門市以外工作的,可以通過對等調動的辦法商調其到天門市工作。2018年以來,天門市共受理了例解決事業單位夫妻兩地分居的申請,受到人才的普遍好評。碩士生杜麗剛到市委黨校工作時,午休時間、下班時間總是匆匆離開單位,日常生活中也常常電話頻頻,憂心忡忡。黨校注意到這個情況后,通過和她交流談心,了解到杜麗愛人帶著孩子在襄陽工作,夫妻二人兩地分居,孩子也還很小,因為在天門工作無法照顧家里,甚至萌生了離職離開天門回到襄陽的想法。人事部門建議杜麗向市委人才辦提交申請將其愛人調入天門工作,目前,杜麗愛人已調入天門市竟陵街道工作,夫妻已在天門買房安居。杜麗由衷地感慨,本以為愛人工作調動沒什么希望,沒想到提交的申請兩個星期就辦結了,天門開放包容的環境讓人暖心!


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